WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
辉煌娱乐网站
当前位置:首页 > 辉煌娱乐网站

辉煌娱乐网站:为什么海外的待遇比国内的好

时间:2021/7/16 11:38:39   作者:   来源:   阅读:10   评论:0
内容摘要:我们在海外实行“蒙哥马利计划”,让优秀人才走垂直提升之路。现在公司新成立的部门和骨干大部分都是从国外挑选出来的。例如,如果你离开一个地区总裁,你需要增加一些补充,被补充的人的职位需要补充。需要一系列的晋升,给年轻人一个垂直上升的空间。一些有抱负和潜力的年轻人应该尽快出国。有人可能...
我们在海外实行“蒙哥马利计划”,让优秀人才走垂直提升之路。现在公司新成立的部门和骨干大部分都是从国外挑选出来的。例如,如果你离开一个地区总裁,你需要增加一些补充,被补充的人的职位需要补充。需要一系列的晋升,给年轻人一个垂直上升的空间。一些有抱负和潜力的年轻人应该尽快出国。

有人可能会问,海外市场不如国内市场好。为什么海外的待遇比国内的好?这是为了鼓励年轻人去。也有一些人误解“去困难的国家需要艰苦的生活”。这是不正确的。例如,我们的南苏丹代表处有三名中国员工,有两座大别墅、篮球场、游泳池、电影院、音乐厅、咖啡店……要加快实施海外环境整治。因为公司规定,生活在一个困难的国家是为了满足瑞士富人的生活标准,工作环境必须满足欧洲标准,他们把生活和工作分开。海外办公环境和生活环境必须达到一定的高标准。努力工作意味着精神上的。我们必须倡导和创造一个优质的环境,使海外员工的生活和工作更加舒适、开放和高效。

为什么我们鼓励员工去最难的地方?它不仅是头脑和意志的锻炼,也是事业的需要。因为公司很快就会变成云,在云化之后,只要那边有一个‘前台’,我们的‘云’就可以去那边,我们就可以去国外。因此,我们要继续落实和加强对海外员工和困难地区员工的关怀。关怀主要解决两个问题:一个是物质条件问题,另一个是思想和业务的培育和推广机会问题。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (辉煌电玩城)
浙ICP备05035308号-1